Im August ist am JOBLINGE-Standort im Westend eine neue Gruppe mit einer gemeinnützigen Projektarbeit ins Programm gestartet: Eine Woche lang haben die Teilnehmenden ein Spielfest für ukrainische Kinder geplant und durchgeführt. Die Kinder hatten einen tollen Vormittag, während die Jugendlichen sich als Gruppe kennenlernten und Planungstools ausprobieren konnten. 

Im Rahmen der MINT-Woche waren Teilnehmende des Standorts in Schöneberg zu Besuch bei unserem Partnerunternehmen Profine Group. Die Jugendlichen durften neben ihrem technischen Verständnis auch ihre Soft Skills unter Beweis stellen, den Betrieb und die Produktionsanlagen besichtigen und mehr über die Ausbildungsberufe und den Bewerbungsprozess des Unternehmens erfahren.

Das PLAN A Team kann unter anderem Erfolge in der Vernetzung mit diversen Jugendfreizeiteinrichtungen verbuchen: So standen in diesem Quartal zum Beispiel regelmäßige Besuche im Jugendkulturbunker Lankwitz und die Präsenz auf einem Gemeindefest auf dem Programm.

Auch aus der Ausbildungsbegleitung gibt es News: Dank großzügiger Spenden von Mentor*innen und der Aroundtown Foundation konnte ein Azubi-Sommerfest stattfinden. Der Abend war geprägt von Wiedersehen, Austausch, einem gemeinsamen Picknick und Minigolf-Partien.

Und nicht zuletzt es gibt tolle Erfolgsgeschichten aus Berlin: Die Teilnehmerin Jasmin hat im Bewerbungsprozess viel Durchhaltevermögen bewiesen und mit Schuh Bode einen Ausbildungsbetrieb gefunden, der ihr eine Teilzeitausbildung ermöglicht. Eine super Chance für die alleinerziehende Mutter! Unser Alumnus Abdallah wiederum kann dank der Erasmus+ Förderung im Rahmen seiner Ausbildung ein Auslandspraktikum auf La Palma absolvieren.

Herzlichen Glückwunsch!

Ganz im Zeichen eines erfolgreichen Sommers geht das dritte Quartal für die gAG FrankfurtRheinMain zu Ende. So führte etwa die frisch gestartete Kooperation mit der Maler- und Lackierer*innen-Innung Rhein Main zu einer Vermittlung. Das Schöne daran: Vermittelt wurde eine junge Frau in eine üblicherweise männerdominierte Ausbildung.

Das könnte eine Herausforderung sein, wäre die Ausbilderin nicht zufällig zu "Deutschlands bester Malerin" gekürt worden und somit das perfekte Vorbild für unsere frisch gebackene Auszubildende. 
In Wiesbaden fand unterdessen der „Freiwilligentag 2022“ statt. Die Aktion mit dem Aufruf „Mentor*in sein für einen Tag! Unterstützung Jugendlicher bei der Einmündung in den Ausbildungsmarkt“ in Kooperation mit dem Freiwilligen-Zentrum Wiesbaden e. V. war ein voller Erfolg. Drei JOBLINGE Alumni standen insgesamt 20 Freiwilligen Rede und Antwort und lieferten gemeinsam mit den JOBLINGE-Kolleg*innen vor Ort einen ersten Einblick in das Mentoring-Programm. Zehn Freiwillige waren sogleich überzeugt und starten demnächst als Mentor*innen. Ein Konzept, das nächstes Jahr wieder genauso stattfinden soll. 

Als erfolgreiches Konzept erwies sich auch das IT- Bootcamp für einen Teilnehmer aus Wiesbaden: Zu Beginn des Programms noch orientierungslos erkannte er im Bootcamp schnell seine Begabung für den Bereich IT. Nach einer kurzen Bewerbungsphase erhielt er zwei Zusagen und entschied sich schlussendlich für eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration beim Bundeskriminalamt.

Ein weiterer Erfolg: Fünf PLAN A Teilnehmende haben einen Ausbildungsvertrag unterschrieben. Elf weitere Plan A Teilnehmende sind auf dem Weg dahin – sie werden aktuell von kompetenten Mitarbeiter*innen der BNP Paribas als Lernpaten begleitet. 

Jetzt sind aber erst einmal alle Augen auf die Benefizgala in Frankfurt am 19. Oktober gerichtet. Endlich wieder ein großes Event nach der Corona-Pause, auf das wir uns sehr freuen!

Das dritte Quartal hat es immer in sich, denn alle Zeichen stehen auf Ausbildungsstart. Um sich Azubi nennen zu können, gibt es vorab einiges zu tun: sich überhaupt mit dem Thema Berufsorientierung auseinandersetzen, Bewerbungen schreiben, Unternehmen kennenlernen und sich dann auf den Ausbildungsstart vorbereiten.

Zu allen genannten Punkten hat die gAG Hanse einiges auf die Beine gestellt: Berufsorientierung hieß auch, mit Schüler*innen aus Abschlussklassen zu arbeiten. Bewerbungen schreiben die Teilnehmenden am liebsten im Rahmen des Bewerbermarathons (dieses Mal konnten an einem Nachmittag 122 Anschreiben verschickt werden). Azubi-Speed-Dating geht in Hamburg am besten im Riesenrad – in acht Minuten (so lange dauert eine Runde) konnten Interessierte in die Arbeitswelt unterschiedlicher Berufe eintauchen. So stiegen etwa drei junge Frauen mit Kopftuch zusammen mit zwei Schornsteinfegern in eine Gondel. Das Event war für viele Jugendliche augenöffnend. Ein Highlight ist auch in diesem Jahr der Ausbildungsstart, der viele neue Perspektiven eröffnet – dieser Ausblick wurde bei 30 Grad beim Azubi-Beachvolleyball-Event gefeiert.

Nach dem Ausbildungsstart ist vor dem Ausbildungsstart: Mehr dazu dann im nächsten Beitrag, wenn wir zu unserer nächsten Ausbildungsmesse eingeladen haben.

Endlich wieder Alumni-Treffen  ! In Leipzig fand Anfang September das erste Alumni-Treffen nach 2 Jahren Coronabedingter Pause statt. Demnach war die Freude bei allen Alumni, JOBLINGE-Teilnehmenden und Mitarbeitenden umso größer: Bei schönstem Spätsommerwetter wurde gegrillt, gepaddelt und spannenden Geschichten gelauscht. Ob Gelddruckerei, Wasserwerke oder Rettungsdienst: Vor allem die frisch gebackenen Auszubildenden hatten viel zu berichten.
Mit Spannung wurde in Leipzig auch dem Ende der Förderperiode entgegengeblickt: Ab dem 1. Oktober startet die neue Projektlaufzeit. So war das dritte Quartal in erster Linie geprägt von viel Planung und Organisation. Doch der Aufwand wurde belohnt!

Und auch für die TechTeens beginnt ein neuer Abschnitt: im neuen, geräumigen Büro. Nach dem Umzug steht nun noch die Einweihungspizza aus. Wir freuen uns drauf!

Nicht zuletzt haben sich die Teilnehmenden in Leipzig an der NAMEIT-Kampagne erfreut: Die Plakate, die reichlich über die ganze Stadt verteilt und gesichtet wurden, sorgten für viele Selfies sowie viel Zuspruch, Stolz und Zugehörigkeitsgefühl bei den Jugendlichen. Ein Feedback, das wir hier gerne teilen!

In München freuten sich die Kolleg*innen auf den Teamtag im Juli. Bei strahlendem Sonnenschein und Temperaturen von über 30 Grad ging es von Herrsching zum Kloster Andechs, wo bei einer Brotzeit Kraft für den Rückweg geschöpft wurde. Krönender Abschluss war der Sprung in den Ammersee, um sich nach der Wanderung abzukühlen. Alle Kolleg*innen waren sich einig, dass es schön war, wieder mehr Zeit gemeinsam zu verbringen. Der nächste Teamtag ist daher schon in Planung.

Anfang September starteten 75 JOBLINGE-Teilnehmende aus München in ihre Ausbildung. Absolutes Highlight war, dass zum Ausbildungsbeginn fast alle Teilnehmenden vermittelt waren. Die letzte Unterschrift für den Ausbildungsvertrag hatte der Teilnehmende direkt nach seinem Praktikum als Industrieelektroniker Ende August gesetzt, sodass er noch pünktlich zum offiziellen Ausbildungsbeginn am ersten September loslegen konnte.

Gut vorbereitet auf alle Eventualitäten sind die neuen Azubis, haben sie doch an einem der beiden Startworkshops der Münchener Ausbildungsbegleitung im Juli teilgenommen. „Was steht eigentlich genau in meinem Ausbildungsvertrag?“, „Wie führe ich mein Berichtsheft richtig?“, „Wie kann ich bei Konflikten mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten richtig reagieren?“: Auf all diese Fragen fanden sich die passenden Antworten oder Lösungen. Das anschließende gemeinsame Pizzaessen hatten sich alle verdient, der nächste Azubi-Austausch ist schon für November geplant.

Der Herbst wird auch nicht langweilig in der gAG München: Fast zeitgleich zum Beginn des Oktoberfests startete die größte Teilnehmenden-Gruppe des Jahres mit über 40 Jugendlichen. An zwei Standorten steht viel Programm an, unter anderem ein Bewerbungstraining mit Loyalty Partners, zahlreiche Unternehmenspräsentationen und auch wieder ein spannendes Kulturprogramm mit der Pinakothek der Moderne.

In Troisdorf wurde eine gute Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderung „Trovista“ auf die Beine gestellt. Ziel dieser Serviceeinrichtung ist es, Unterstützer in vielen unternehmerischen Belangen zu sein und den Ausbau in der Stadt Troisdorf voranzutreiben. Regelmäßige Frühstückstreffen werden genutzt, um erfolgreich zu Netzwerken. Nun auch mit der JOBLINGE gAG. Zudem wächst unser dortiger Beirat, denn auch die Stadtwerke Troisdorf sind nun mit dabei.

In Köln bieten wir seit einiger Zeit ein Coaching für die Jugendlichen an – an drei Tagen für Kompass-Teilnehmende, an zwei Tagen pro Woche für Klassik-Teilnehmende; ganz ohne Gruppenangebote. Was wir bereits jetzt sagen können: Diese neue Art der Zusammenarbeit kommt bei den Jugendlichen sehr gut an.

Fürs nächste Jahr steht derweil schon das nächste Projekt in den Startlöchern, das wir aktuell vorantreiben: JOBLINGE connect sieht vor, die Teilnehmenden sowohl online als auch in Präsenz zu betreuen. Schon im Februar geht es los, die letzten Vorbereitungen laufen.

Ein weiteres mögliches Projekt für 2023 ist die Betreuung und Vermittlung von Jugendlichen an diversen dezentralen Standorten in Köln.

Finanziell gibt’s auch gute Nachrichten, denn Liberty Reinsurance spendet 10.000 Euro und möchte 2023 insbesondere im Bereich Mentoring einsteigen.

Endlich wieder Events: Anfang Oktober hatten wir die Möglichkeit, JOBLINGE drei Mannheimer Rotary Clubs im Rahmen eines Panels vorzustellen, gemeinsam mit John Deere und der Geschäftsführung des Jobcenters Ludwighafen. Eine spannende Veranstaltung mit viel Potenzial für die weitere Zusammenarbeit.

Weiter ging´s dann Mitte November: Nach der Eröffnung unseres neuen Standortes in Mannheim im Mai steht die offizielle Gründungsfeier an. Die Gäste erwartet ein buntes Programm mit unseren wichtigsten Unterstützern und von und mit unseren Teilnehmenden. Wir freuen uns sehr! Eingelebt haben sich die Kolleg*innen in Mannheim aber längst: Eine Gruppe ist beendet, die neue läuft bereits in Richtung Ausbildungsvertrag.

Die Unterstützung von Azubis und Ausbilder*innen ist das Herzstück unserer innovativen Projekte für das Ende des Jahres: Es stehen weitere Workshops für Ausbilder*innen an im Rahmen von „Erfolgreich ausgebildet“: diesmal zum Thema interkulturelles Training. Gleichzeitig weiten wir unser Angebot für Azubis aus und werden die Eröffnung eines basecamps in Mannheim vorantreiben.

Die JOBLINGE gAG Ruhr feierte im Oktober ihren zehnten Geburtstag: Das gesamte Team mit all seinen Unterstützer*innen hat in dieser Zeit Außergewöhnliches geleistet. Über 70 % aller Teilnehmenden verlassen JOBLINGE im Ruhrgebiet mit einer Ausbildung und fast 9 von 10 sind auch nach der Probezeit noch dabei. Möglich gemacht wurde das unter anderem auch durch 4 Millionen Euro Privatspenden und Fördermittel aus der Wirtschaft für mehr Chancengleichheit!

Doch klar ist: Ohne den Mut der öffentlichen Hand, neue Wege zu gehen, wäre das nicht möglich. Denn wichtige Elemente des JOBLINGE-Programms, wie die initiale Freiwilligkeit der Teilnahme und die Prüfung der Motivation im gemeinnützigen Projekt, sind keine Standardelemente für die sogenannten Maßnahmen im Übergangssystem.

Aber auch im Ruhrgebiet bleibt es wichtig, mehr jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, an ihrer beruflichen Zukunft chancengerecht zu arbeiten. Mit dem Konzept Kompass Connect weitet JOBLINGE Kompass im Ruhrgebiet das Angebot auf junge Mütter und Menschen mit Duldungsstatus aus, um auch hier nachhaltige Perspektiven zu ermöglichen.

Großartige Neuigkeiten aus dem Südwesten der Republik: Mit Ulm hat im September ein neuer Standort der JOBLINGE gAG seine Pforten geöffnet. Die Räumlichkeiten werden in diesem Monat bezugsfertig sein, die erste Gruppe mit Teilnehmenden startet im November. Mit Eröffnung der fünften Filiale – neben zwei Standorten in Stuttgart, einem in Pforzheim und einem in Reutlingen – heißt die JOBLINGE gAG Region Stuttgart ab sofort JOBLINGE gAG Südwest. Denn spätestens jetzt sind unsere Kolleg*innen weit über die Region Stuttgart hinausgewachsen. Wir freuen uns sehr und wünschen dem Team Ulm viel Erfolg!

Wir freuen uns außerdem über unsere große JOBLINGE-Feier Mitte Oktober. Der Anlass: das mittlerweile über achtjährige Bestehen der gAG feiern und endlich mal wieder zusammenkommen, um sich auszutauschen und ein spannendes Bühnenprogramm zu genießen – unter anderem mit einem Auftritt des schwäbischen Kabarettisten Christoph Sonntag. Unter dem Motto „Wir gestalten Zukunft“ sind sämtliche JOBLINGE-Unterstützer in der Region eingeladen: Unternehmenspartner, Förderer, Ehrenamtliche, Mitarbeitende und natürlich Teilnehmende und Ehemalige selbst. Denn: Nur alle zusammen sind wir JOBLINGE und gestalten Zukunft. Ein großes Dankeschön geht an dieser Stelle an unseren Partner, die Stiftung Bildung und Soziales der Sparda-Bank Baden-Württemberg. Dafür, dass sie uns die Räumlichkeiten der SpardaWelt für unsere Feier zur Verfügung stellen.

Dieser Herbst steht jedoch nicht nur im Zeichen von Standorteröffnungen und Feiern – sondern auch von Neuanfängen: Für 116 junge Frauen und Männer aus dem JOBLINGE-Programm hat mit dem Start in die Ausbildung eine neue Zukunft angefangen. Wir wünschen jeder und jedem einzelnen viel Erfolg auf dem Weg!