Ein erstes Highlight des noch jungen Jahres: Seit Februar befindet sich das basecamp als innovativer Lernort mit hybriden Angeboten für Azubis auch in Berlin Schöneberg. Die gAG Berlin freut sich darauf, dass Auszubildende aller Fachrichtungen mittels Workshops, Seminaren und Nachhilfe gefördert werden. Das basecamp in der Hauptstadt konnte realisiert werden dank der Unterstützung von J.P. Morgan. Das Projekt wird außerdem aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Berlin finanziert. 

Nicht nur die Projekte, auch das Team wächst: Im März vergrößert sich das PLAN A- und 16h-Team. Somit können wir noch mehr jungen Erwachsenen dort begegnen, wo sie sich aufhalten, und ihnen ein niedrigschwelliges Angebot zum Eintritt in den Arbeitsmarkt zu machen. Außerdem haben wir die Möglichkeit, weitere Teilnehmende bei der Suche nach Wohnung, Therapieplatz, Ausbildung oder Begleitung und Stabilisierung in sämtlichen Lebenslagen zu unterstützen. 

Im Februar hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, an einem digitalen und interaktiven Workshop von Sopra Steria zu den spannenden Themen Digitalisierung, Smart City und Telekommunikation teilzunehmen. Hier wurde auch über Ausbildungsberufe gesprochen, welche im Hinblick auf die Digitalisierung gefragt sind. Am 14. März ist die gAG Berlin zudem auf dem BMBF-Bildungsforschungstagung vertreten: Hier sprechen wir mit Wissenschaftler*innen und Praktiker*innen darüber, wie erfolgreiche und chancengerechte Übergänge zwischen den Bildungsetappen gelingen können.  

Und natürlich sind wir nebenbei auch bei einigen Partnerunternehmen zu Besuch: Unsere Teilnehmenden haben die Möglichkeit, bei Hilton, hmp, Lidl und KIND einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und sich über Ausbildungsplätze zu informieren. Wir drücken die Daumen und hoffen auf interessante Gespräche und gute Bewerbungschancen! 

Wie erreichen wir die Unerreichbaren? Mit dieser Frage startete die gAG FrankfurtRheinMain ins neue Jahr. Da die Folgen der Corona-Pandemie weiterhin spürbar sind, wollen wir Jugendliche für berufliche Bildung aktivieren, die von bestehenden Unterstützungsangeboten und Unternehmen nicht mehr erreicht werden. 

Basierend auf unseren Erkenntnissen aus dem vom Hessischen Ministerium für Soziales und Integration geförderten Projekt JOBLINGE Hybrid und der Initiative PLAN A setzen wir in 2023 einen Fokus darauf, neue Zielgruppen zu erschließen. 

Dank einer Förderung durch die Bank of America und in Zusammenarbeit mit der NGO More in Common entsteht dieses Jahr eine Studie, mit der wir die Bedürfnisse junger Menschen erfassen wollen: In einem sechsmonatigen Prozess wollen wir ihre Lebenswelten besser verstehen und passgenaue Angebote entwickeln, um weitere Teilnehmende für unsere Angebote zu aktivieren. Wir sind gespannt auf die neuen Impulse und Insights, die wir 2023 gewinnen können. 

Kaum hatte 2023 begonnen, beflügelten zahlreiche gute Nachrichten das Team der gAG Hanse: Nachdem das vergangene Jahr von gering ausgelasteten Gruppen in den Programmen gezeichnet war, gingen im ersten Quartal alle drei JOBLINGE-Gruppen voll besetzt an den Start. 

Damit die Teilnehmendenrekrutierung weiterhin so stabil bleibt und im besten Fall noch ausgebaut werden kann, tauchen wir in die Lebensrealität der Jugendlichen ein und bieten mit PLAN A sowohl in Hamburg als auch in Bremen ein individuelles Unterstützungsangebot an. Ermöglicht wird dieses durch mehreren Stiftungen und die Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa/Bremen – letztere ermöglicht 2023 übrigens auch 20 Stipendienplätze für Teilnehmende, die ansonsten nicht am JOBLINGE Programm teilnehmen könnten. Die Tatsache, dass eine Wirtschaftsbehörde unsere Arbeit unterstützt (übrigens zum ersten Mal in der JOBLINGE Geschichte), zeigt noch einmal mehr, dass wir nicht nur gegen Jugendarbeitslosigkeit kämpfen, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten!  

In der tagtäglichen Arbeit zeigen sich aber auch die Schattenseiten der Gesellschaft: Rassismus am Arbeitsplatz ist eine davon. Anika Holtz (Deputy Managing Director der JOBLINGE gAG Hanse) war dazu im Austausch mit dem FC St. Pauli, der schon viele Jahre die Arbeit von JOBLINGE im Norden unterstützt. 

Und das kommt im nächsten Quartal: Der Bremer Standort wird fünf Jahre alt und feiert dazu auch die Gründung eines richtig spannenden Beirates. Außerdem geht ein neues Projekt zur Ausbildungsbegleitung an den Start – dazu dann mehr im nächsten Newsletter.  

Mit einer Umstrukturierung des Teams und einigen Highlights ist die gAG Leipzig ins neue Jahr gestartet: Eine Gruppe von Jugendlichen durfte hinter die Kulissen des berühmten Gewandhauses schauen, mit Mitarbeitenden sprechen und das Orchester anschließend live erleben. Die Gruppe war außerdem für ein Theaterprojekt und ein Zirkusprojekt in der Kulturwerkstatt KAOS. 

Zusätzlich haben die Teilnehmenden in Leipzig fleißig Unternehmenseindrücke gewonnen: Während sie bei DHL Hub die beeindruckenden Frachthallen samt Rollfeld und Flugzeugen aus der Nähe betrachten und alles zu den sieben angebotenen Ausbildungsberufen erfahren durften, brachte der Besuch der Leipziger Messe und insbesondere der Mitteldeutschen Handwerksmesse nicht nur viele Informationen rund um die Berufe, sondern auch direkte Kontakte und erste Gespräche der Jugendlichen mit einigen Handwerksunternehmen in der Region. 

Und auch bei TechTeens geht es vorwärts: Die Projektgruppen an den fünf Leipziger Partnerschulen stecken mittlerweile in der Projektphase – u. a. werden dieses Schuljahr Spieleklassiker wie Pacman oder ganz eigene Kreationen programmiert. Darüber hinaus haben im Januar und Februar die TechTeens-Aktionswochen stattgefunden: Thema waren die digitalen Lebens- und Arbeitswelten der Zukunft. Vielen Dank an unsere Gäste für die spannenden Gespräche! 

Und spannend geht es weiter: Am 16. März sind Mitarbeitende der gAG Leipzig zu Gast beim Ausbilder-Netzwerk der ZAW Leipzig. Im Gespräch mit Ausbilder*innen soll u. a. thematisiert werden, wie potenzielle Auszubildende und Unternehmen nachhaltig zusammengebracht werden können. Wir freuen uns auf den Austausch! 

Ein Besuch der JOBLINGE-Gruppe bei der Münchner Malerinnung zu Beginn des Jahres war der Startschuss für eine intensive Zusammenarbeit. Es folgten drei weitere Besichtigungen, die den Teilnehmenden die Ausbildungsberufe Maler*in und Lackierer*in, Fahrzeuglackierer*in sowie Schilder- und Lichtreklamehersteller*in näherbrachten. Berufe, die stark unter der Fachkräftelücke leiden. Mit Erfolg: Vier junge Menschen starteten in diesen Bereichen bereits in ihre Ausbildung, zwei weitere absolvieren aktuell Praktika.

Auch den Austausch mit der Handwerkskammer intensivierten die Münchner Kolleg*innen. Das nächste Jahr startet mit einer Präsentation für die JOBLINGE-Gruppen durch die Handwerkskammer, die zeigt, wie attraktiv die Berufe sein können. Wir sind gespannt, was sich daraus ergibt!

Und für einen dritten, vom Fachkräftemangel betroffenen Bereich konnten die Münchner Kolleg*innen Teilnehmende begeistern: Durch Unternehmenspräsentationen aus dem Bereich Gastronomie entschieden sich drei junge Menschen im Herbst für eine Ausbildung im Hotelfach. Zwei weitere absolvieren darin aktuell Praktika.

Wenn wir schon bei Erfolgen sind: Mit 75 jungen Menschen, die 2022 in eine Ausbildung gestartet sind, haben die Münchner Kolleg*innen nahezu alle Teilnehmenden vermittelt. Und weil Ausbildungsstarts zwar der erste, nicht aber der letzte Schritt sind, wurde auch die Ausbildungsbegleitung gestärkt. Dazu fanden zwei Ausbilder*innen-Treffs statt. Die Themen, die JOBLINGE-Kolleg*innen und Ausbilder*innen beschäftigt haben: Learnings aus zwei Corona (Arbeits-)Jahren und daraus resultierend die mentale Gesundheit bei Azubis.  

Das Jahr hat die gAG München mit einem Umzug aus zwei Büros in ein gemeinsames abgeschlossen: So wird das Team am Standort „Ridlerstraße“ künftig noch näher zusammenrücken und Synergien optimal nutzen. Das wird etwa im kommenden Jahr wichtig zum Start des Projektes PLAN A. Nach erfolgreicher Umsetzung eines Piloten im Sommer sollen ab Frühjahr 2023 sämtliche Jugendliche auf Ausbildungssuche angesprochen und hinsichtlich Ausbildung inspiriert, motiviert und qualifiziert

Das Jahr der gAG München startete mit tollen Nachrichten: Dank einer Kooperation mit dem Jobcenter München kann PLAN A jetzt auch in München umgesetzt werden. Ab März werden die ersten Social-Media-Kampagnen geschaltet und die Münchner Jugendlichen auch auf der Straße für das Thema Ausbildung begeistert. Die erste Messe ist für Anfang Juli geplant. 

Die Teilnehmenden des JOBLINGE-Programms durften im Februar in viele Berufe hineinschnuppern. Was macht eigentlich ein*e Hörgeräteakustiker*in? Oder ein*e Verkaufsgärtner*in? Welche Karrierechancen bietet ein großer Konzern? Bei den Unternehmenspräsentationen im Courtyard-Hotel, bei der Deutschen Bahn, Hörgeräte Seifert, der Maler und Lackierer Innung und im Pflanzencenter Seebauer wurden viele spannende Ausbildungsberufe abgedeckt. Dank einer großzügigen Pflanzenspende vom Pflanzencenter war die Heimfahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln mit den Teilnehmenden ein Highlight, denn jede*r Jugendliche durfte eine Pflanze in unsere Büroräume transportieren. 

Ein weiteres Highlight im Programm ist die praktische Berufsorientierung für die Jugendlichen: Seit Oktober bis Ende Februar 2023 fanden rund 100 Praktika und Probetage statt, aus denen sich zahlreiche Ausbildungszusagen ergeben haben. 

Wir freuen uns auch sehr, dass die Kooperation mit dem Tierpark Hellabrunn ab diesem Sommer wieder aufgenommen wird. So dürfen sich die zukünftigen JOBLINGE-Teilnehmenden bei der gemeinnützigen Projektarbeit im Zoo durch tatkräftiges Anpacken beweisen. Abwechslungsreiche Aufgaben in den Werkstätten oder auf dem Gelände sind garantiert! 

Das Kölner Klassik JOBLINGE Programm digital+ wurde im Februar erstmals durch unser neues connect Programm abgelöst: Seitdem betreuen die Kolleg*innen die Teilnehmenden sowohl vor Ort als auch digital. Mit Erfolg! Diese Kombination kommt bei den Jugendlichen sehr gut an und bereitet sie zudem gut auf das zukünftige – häufig ebenfalls hybride – Berufsleben vor.  

In Troisdorf ist derweil das Schulprojekt gut gestartet: Schüler und Schülerinnen aus zwei unterschiedlichen Klassen besuchen je 14-tägig freitags JOBLINGE vor Ort und werden langsam an den Ausbildungsmarkt herangeführt. Die Jugendlichen sind sehr motiviert, wissbegierig und nehmen das Angebot dankend an. Höhepunkt wird dann die im Projekt verankerte PLAN A-Ausbildungsmesse sein für eben jene 27 potenziellen Azubis. 

Eine weitere gute Nachricht für die gesamte JOBLINGE gAG Rheinland lautet: Wir haben die Zusammenarbeit mit der Deichmannstiftung weiter intensiviert. Neben einer Spende steht ein Besuch der Entscheidungsträger*innen der Stiftung in Kürze am Kölner Standort an. 

Die letzten Monate waren wieder spannend in Ludwigshafen: Mit Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter haben die Kolleg*innen erfolgreich AsAflex mit in ihr Angebot integriert. Mit AsAflex (Assistierte Ausbildung flexibel) sollen junge Menschen Orientierung am Ausbildungsmarkt und idealerweise einen passenden Beruf finden sowie während der Ausbildung unterstützt werden. 

So leisten die Kolleg*innen einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Ausbildung. Denn: Nur abgeschlossene Ausbildungen führen zu echter Teilhabe in der Gesellschaft. Seit November haben sie in Ludwigshafen schon mehr als 100 Azubis aus 35 Ausbildungsberufen während der Ausbildung begleitet – ein riesiger Erfolg!  

Mit großem Erfolg und reger Teilnahme wurde im Februar ein Wiedersehen in Mannheim gefeiert – mit über 30 Alumni von der ersten bis zur letzten Gruppe. Dies war der offizielle Startschuss des Mannheimer basecamps, das wir mit Unterstützung der Peters Foundation, J.P. Morgan und John Deere zum Laufen gebracht haben. Ein großes Dankeschön dafür! Wir freuen uns auf die gemeinsamen Stationen, die dieses Jahr im basecamp noch vor uns liegen.  

Auch konnte Mannheim die Agentur für Arbeit für sich gewinnen und startet mit der dritten Gruppe, diesmal auch mit unter 25-jährigen.  

Unbedingt erwähnenswert ist last but not least die sehr erfolgreiche Zusammenarbeit mit Hays Mannheim, die sich bald zum ersten Mal jährt. Aktuell unterstützen Hays-Mitarbeitende unsere Teilnehmenden mit einem CV-Marathon und begleitendem Videodreh. Danke dafür! 

Dort, wo der größte Bedarf an Fachkräften besteht, ergeben sich für unsere Teilnehmenden die besten Chancen für einen erfolgreichen Berufsstart: Nachhaltig im doppelten Sinne ist deshalb die Strategie der gAG Ruhr. Im Rahmen des Projektes „Klimawelten“ fokussieren wir uns 2023 verstärkt auf die Themen Energiewende, Klimawandel und Umweltschutz. Dabei geht es in erster Linie um drei Dinge: Junge Menschen zum Thema sensibilisieren, Verhaltensänderungen herbeiführen, berufliche Chancen im Kontext Klima erkennen und ergreifen.  

Denn: Ein Großteil der JOBLINGE Zielgruppe ist nur wenig an Umweltthemen interessiert, obwohl sich für sie in dem Kontext, ganz abgesehen von der gesellschaftspolitischen und existentiellen Relevanz, viele Möglichkeiten eröffnen. Daher entwickeln wir gemeinsam zielgruppen- und praxisorientierte Programminhalte zum Thema Umwelt, erneuerbare Energie und Klima – verbunden mit Einblicken in die systemrelevanten Berufe. Auf diesem Wege schaffen wir nachhaltige berufliche Perspektiven und sichern die Fachkräfteentwicklung in einer Wachstumsbranche im Ruhrgebiet. Echter Impact für Umwelt und Klima!  

Arbeitgeber*innen für neue Zielgruppen zu sensibilisieren, ist nicht zuletzt auch 2023 das Ziel des Programmablegers JOBLINGE Kompass connect, der bereits seit Mitte 2022 durchgeführt wird. Er fokussiert neben jungen Menschen mit Duldungsstatus insbesondere junge Frauen mit Fluchthintergrund, die bei JOBLINGE Kompass mit lediglich 15 % massiv unterrepräsentiert sind. Vorhandenes Potential aktivieren und dem Ausbildungsmarkt zuführen: Eine echte Win-win-Situation für beide Seite, was auch medial für großes Interesse sorgt. Report Mainz berichtete im Januar über den neuen Programmaspekt von JOBLINGE im Ruhrgebiet. 

Das JOBLINGE-Jahr 2023 ist in der gAG Südwest mit tollen Projekten und einer neuen Partnerschaft gestartet. Ab sofort unterstützen wir junge Menschen auch in ländlicheren Regionen auf dem Weg in die Ausbildung: Mit unserer Aktivierungskampagne PLAN A sprechen wir die Jugendlichen an, inspirieren sie und qualifizieren sie für die Ausbildung – digital und vor Ort. Danke an unseren langjährigen Partner Vector Stiftung für die Finanzierung des Projektes, mit dem wir noch mehr junge Frauen und Männer jenseits des klassischen JOBLINGE-Programms erreichen können. 

Wenn wir von Workshops und Qualifizierung sprechen, kommen wir nicht an einem weiteren Angebot der gAG Südwest vorbei: Mit Jahreswechsel startete unser neues Projekt „BEQ4U – Beratung, Empowerment, Qualifizierung für dich“. Der Name ist Programm für alle Frauen mit Einwanderungsgeschichte im Großraum Stuttgart, die einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz suchen: Durch z. B. Computerkurse oder Sprachcafés begleiten unsere Kolleg*innen sie auf dem Weg in den Arbeitsmarkt. BEQ4U wird durch die Stadt Stuttgart und den Europäische Sozialfonds möglich gemacht – herzlichen Dank dafür!

Und last but not least eine tolle Nachricht, die das JOBLINGE-Jahr 2023 an der gAG Südwest nachhaltig prägen wird: Mercedes-Benz ist ab sofort neuer Partner – und wird sich vor allem mit vielfältigem Volunteer-Engagement bei JOBLINGE einbringen. Wir freuen uns sehr und sind gespannt, was wir gemeinsam auf die Beine stellen.