Für unsere Teilnehmenden aus Berlin war im ersten Quartal 2024 einiges geboten:

Über alle Berliner Standorte hinweg legen wir einen Fokus auf das Thema Mental Health. Denn eine stabile mentale Gesundheit ist wichtig – auch für die Ausbildung. Teilnehmende an allen Berliner Standorten können deshalb eine sozialpsychologische Sprechstunde besuchen. Ein wertvolles Angebot, welches bereits gerne in Anspruch genommen wird. Der Ausbau dieser Beratung steht für unsere Kolleg*innen in den nächsten Monaten im Vordergrund.

Am Standort Berlin-Westend fand darüber hinaus eine spannende Projektwoche rund um gesunde Ernährung statt. Im Rahmen dieser Woche erhielten Teilnehmende Workshops zu Themen wie „Ernährung der Zukunft“ oder „Welchen Einfluss hat unsere Ernährung auf die Umwelt?“. Außerdem hatten die jungen Frauen und Männer die Möglichkeit, die Verbraucherzentrale zu besuchen und erfuhren dort, was Bio-Labels bedeuten und worum es sich bei Fair Trade handelt. Abgerundet wurde die Woche mit einem Smoothie-Contest, dem absoluten Highlight!

Es gibt außerdem Neuigkeiten vom Schulprojekt: Dank einer neuen Förderung der UniCredit sind wir im nächsten Schuljahr auch in den 9. Klassen aktiv, um das Thema Berufsorientierung noch früher anzugehen. Die entsprechende Konzeptphase ist in vollem Gange – wir sind gespannt, wie es weitergeht und wie positiv sich das Schulprojekt auf die Zukunft vieler junger Menschen auswirken wird.

Wir freuen uns des Weiteren über einen weiteren Start in Berlin: die Kooperation mit SAP. Unsere Teilnehmenden des Standortes Schöneberg können ab sofort in einem regelmäßigen Turnus eine English Conversation Class mit SAP besuchen. Darin unterhalten sich Volunteers von SAP mit den jungen Frauen und Männern in einem lockeren Rahmen auf Englisch, sodass diese ihre Sprachkenntnisse verbessern können.

Last but not least blicken die Berliner Kolleg*innen bereits vorfreudig auf Mitte April, wenn die nächste digitale Jobmesse startet. 24 Unternehmen sind bereits an Bord, darunter viele langjährige Partnerunternehmen wie die Deutsche Post AG, Tesla, die Charité Universitätsmedizin oder die Innung SHK Berlin. Die Jugendlichen haben im Rahmen der digitalen Messe die Möglichkeit, direkt mit Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen und sich für ein Praktikum oder eine Ausbildung zu bewerben.

In Mainz und Wiesbaden stehen sich unsere Kolleg*innen regional nah – jetzt wachsen sie auch noch operativ zusammen: Erstmals fand eine gemeinsame Beiratssitzung für beide Teams statt, die viele neue Möglichkeiten eröffnet hat. Aus dem Treffen sind nicht nur spannende Anschlusstermine entstanden, sondern auch konkrete Zusagen über Stipendienzahlungen für die Teilnehmenden.

PLAN A-seitig gibt es Zuwachs für die Wiesbadener Ausbildungsmanager*innen: insgesamt neun Volunteers des dortigen Rotary Clubs starten in einer Pilotphase als Unterstützer*innen für unsere Teilnehmenden. Tolle Nachrichten und großartiger Support für die Jugendlichen und das Team!

Auch aus Darmstadt gibt es spannende Entwicklungen zu vermelden! Seit Januar läuft dort eine halbjährige Pilotphase einer Kooperation zwischen dem basecamp und der renommierten Merck Group. Das Chemie- und Pharmaunternehmen mit mehr als 60.000 Mitarbeitenden weltweit öffnet sein hauseigenes Programm "Start in die Ausbildung (SIDA)“ für JOBLINGE. Über einen Zeitraum von sechs Monaten betreuen JOBLINGE-Mitarbeitende 20 junge Frauen und Männer aus dem SIDA-Programm. Eine fantastische Möglichkeit für die jungen Erwachsenen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Zukunftschancen zu verbessern.

Last but not least: Die Fördervariante für schwer erreichbare Jugendliche §16h läuft seit mittlerweile einem Jahr an den Standorten Frankfurt und Offenbach. Aktuell befinden sich 36 Teilnehmende in der Betreuung. Das ganze Team freut sich sehr über den Erfolg und die Wirkung, die damit erzielt wird.

Der Nordstern hatte an beiden Standorten Hamburg und Bremen einen turbulenten Start ins Jahr. Also nichts mit Neujahrsbesinnlichkeit – denn ob die öffentliche Finanzierung weiterhin gewährleistet ist und es die gAG Ende 2024 noch geben wird, wussten wir Anfang des Jahres noch nicht. Aber: In Hamburg konnten die Kolleg*innen bereits aufatmen und in Bremen laufen die Verhandlungen gut.

Unsere Aktivierungskampagne PLAN A geht weiter durch die Decke – vor allem, was die Anzahl derer betrifft, die wir damit erreichen. Sowohl in Bremen als auch in Hamburg ist der Terminkalender der PLAN A-Teams gefüllt mit Einzelcoachings für die jungen Erwachsenen auf Ausbildungssuche. Und auch in Sachen Finanzierung gehen die Kolleg*innen hier einen großen Schritt weiter: Zusätzlich zur großzügigen Spende der Julius Baer Stiftung stehen sie kurz vor dem Vertragsabschluss mit der Agentur für Arbeit, die einen Teil der Finanzierung übernehmen wird.

Anfang Februar erreichte das Hamburger Team außerdem die freudige Nachricht, dass ihre Idee des "Jobtastings" die Hamburger Schulbehörde begeistern konnte. Im April geht’s also los! Mit den ersten bezahlten Jobcamps für Internationale Vorbereitungsklassen (IVK-Klassen) gemeinsam mit vier Stadtteilschulen. Dies soll zunächst ein Auftakt sein, um dann bestenfalls das Potenzial aller 52 Stadtteilschulen mit IVK-Klassen zu nutzen.

Die gAG Leipzig ist in den ersten Monaten des Jahres mit zwei JOBLINGE-Gruppen im Klassik Programm an den Start gegangen. Die gemeinnützige Projektarbeit als Auftakt in Kooperation mit der Stadtreinigung Leipzig und dem Kleingartenverein Leipzig-West hat zu gut gefüllten Gruppengrößen von 21 bzw. 22 Teilnehmenden geführt. Ein Highlight für die jungen Frauen und Männer bislang: Besuche der Dauerausstellungen der städtischen Museen, bei denen sie ihren kulturellen Horizont erweitern oder gar entdecken konnten.

Im Kompass Programm, welches sich speziell an junge Geflüchtete richtet, können die Leipziger Kolleg*innen anhaltend auf volle Gruppenauslastungen blicken. Seit Oktober 2022 ist es dem Team ferner gelungen, die Frauenquote stark zu erhöhen: von durchschnittlich 25 auf 42 Prozent – ein toller Erfolg, da es erfahrungsgemäß insbesondere in der Zielgruppe junger Geflüchteter deutlich schwieriger ist, Frauen für das JOBLINGE Programm zu aktivieren. Im Januar 2024 ergab sich sogar eine Gruppe mit deutlich mehr teilnehmenden Frauen (14) als Männern (7).

Im JOBLINGE Projekt Peer2Work füllen sich darüber hinaus nach und nach die Mentee Plätze. Was es mit diesem Projekt auf sich hat? Schüler*innen aus fünf Leipziger Berufsschulzentren, die sich im Berufsvorbereitungsjahr befinden, werden mit Leipziger Auszubildenden gematcht, um so Unterstützung im Übergang von Schule zu Beruf zu erhalten. Das Besondere: Azubis können aus erster Hand von ihren Erfahrungen berichten und die Schüler*innen daran teilhaben lassen – ein großer Mehrwert.

Besonders beliebt aktuell bei den Leipziger Schüler*innen: die Friseurbranche und nach wie vor die Bereiche Mechanik und Elektronik. Dafür werden dringend noch Auszubildende gesucht, die sich engagieren wollen. Kontaktanfragen gerne an: meike.mueller@joblinge.de

Mit schnellen Schritten geht es auch im Projekt TechTeens voran: An 12 Partnerschulen in und um Leipzig sind die TechTeens-Klassen in ihre Projektphasen gestartet. Jetzt heißt es wieder Vollgas geben und ein eigenes digitales Projekt umsetzen. Hoch im Kurs in diesem Jahr: Spieleentwicklung, Apps und Robotik. Erstmals nimmt TechTeens mit vier Partnerschulen an der FIRST LEGO League Schulchallenge im Klassenzimmer teil. Highlight soll im Juni eine gemeinsame Abschlussveranstaltung werden, in der alle TechTeens-Klassen ihre Projektergebnisse überregional präsentieren. Wir werden im nächsten Newsletter berichten!

Das Jahr an der gAG München startete mit einem Highlight für die Teilnehmenden: Sowohl junge Frauen und Männer aus der aktuellen JOBLINGE-Gruppe mit ihren Mentor*innen als auch ehemalige Teilnehmende erhielten Tickets für das Fußballspiel FC Bayern gegen Werder Bremen in der Allianzarena. Ein großes Dankeschön an die Bayern LB, die uns diese Karten schon zum wiederholten Male gespendet und so für spektakuläre Abwechslung gesorgt hat!

Weiter gehts mit sehr erfreulichen Zahlen: 75 junge Menschen aus München sind aus dem JOBLINGE-Programm von August bis Dezember 2023 in eine Ausbildung gestartet. Davon haben sensationelle 69 (92%) ihre Probezeit bestanden und sind damit den ersten großen Schritt in Richtung Zukunft gegangen. Ein Großteil von ihnen ist nun tätig im IT- sowie im kaufmännischen Bereich. Toll!

Neues gibt es auch von PLAN A zu berichten: Die Aktivierungskampagne wird in München fortgesetzt, nachdem sie vor rund einem Jahr dort pilotiert wurde. Die Kolleg*innen haben einen Antrag für ein neues Finanzierungsmodell gestellt, das nun als Blaupause für ganz Deutschland eingesetzt werden kann.

Last but not least gibt es in der gAG München tolle News an der Personalfront: Mit Zarifa Mamedova hat das Team seit Mitte Februar eine neue Spitze, über die wir uns sehr freuen.

Die Kolleg*innen in Köln starteten das Jahr mit einer digitalen PLAN A Ausbildungsmesse: 36 junge Erwachsene führten 70 Gespräche mit 12 Unternehmen – ein toller Erfolg! Das Feedback auf beiden Seiten war ausnahmslos positiv. Wir sind gespannt, was sich aus den digitalen „Speed Datings“ ergibt. Und: Die nächste PLAN A Messe in Köln ist auch bereits terminiert. Ende November haben junge Menschen auf Ausbildungssuche und Unternehmen wieder die Chance, sich einander vorzustellen.

Ein anderes PLAN A Format fand Mitte März in Troisdorf statt: Beim Meet & Greet an der Rubert-Neudeck-Hauptschule trafen sich Schüler*innen in der Mensa mit 20 Unternehmen und konnten sich direkt für Praktika- und Ausbildungsstellen bewerben. Das Format hat sich bewährt! Es erreichen das Team diverse Anfragen aus anderen Schulen – mehr dazu lesen Sie vielleicht schon beim nächsten Mal hier.

Parallel zu den JOBLINGE-Gruppen betreuen die Kölner Kolleg*innen aktuell einige Stipendiat*innen, die über den Outcome-First Apprenticeship Fund von Generali zu JOBLINGE gekommen sind – und hoffentlich auch zeitnah mit uns eine Ausbildung finden.

Die nachträgliche Eröffnungsfeier des Projektes AsAflex in Ludwigshafen war ein voller Erfolg. Neben rund 100 Gästen wie dem ehrenamtlichen Vorstand Dr. Matthias Becker begrüßte das Team auch die Oberbürgermeisterin Jutta Steinruck, die operative Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit in Ludwigshafen, Jeanette Müller, sowie den Aufsichtsrat und langjährigen Unterstützer Andreas Kolodziej als Redner*innen. Ein weiteres Highlight des Abends: die Ehrung der ersten 40 Ausbildungsabsolvent*innen seit Beginn im November 2022. All diese jungen Frauen und Männer starten nun gestärkt durch ihre Ausbildung und auch dank AsAflex in ihre berufliche Zukunft.

Auch für die JOBLINGE-Teilnehmenden in Mannheim gab es bereits ein Highlight in diesem Jahr! Die Kooperation mit dem TECHNOSEUM ging bereits in die dritte Runde. Das hieß für die jungen Frauen und Männer: nach einer Museumstour eigene Roboter entwickeln, Basics des Programmierens lernen und vieles mehr.

Und was steht noch an in der Metropolregion Rhein-Neckar? Unter anderem startet im April eine Workshopreihe für Ausbilder*innen und Azubis im basecamp. Anmelden können Sie sich direkt hier.

Das Jahr bei der gAG Ruhr ist mit zwei tollen Nachrichten zur Fortsetzung zweier Projekte gestartet: Zum einen konnte mit der Stiftung Mercator ein Förderer gewonnen werden, der das Vor-Ort-Beratungsangebot des Programmes work4u für 18 Monate zu großen Teilen weiterfinanziert. Nach Auslaufen der Pilotphase, die in Essen bis zum 30. November 2023 vom Förderverein des Lions Club Essen Cosmas et Damian finanziert wurde, können unsere Ukrainischen Mitbürger*innen so weiterhin die Unterstützungsangebote im basecamp wahrnehmen.

Des Weiteren fördert die EDEKA Rhein-Ruhr Zukunftsstiftung erneut zwölf Stipendien unseres Programmes JOBLINGE family, mit dem die Kolleg*innen junge Mütter und Väter beim Einstieg in eine Berufsausbildung unterstützen. Wie gut das Projekt angenommen wird und wie relevant es ist, zeigen die Teilnehmenden-Zahlen: Acht der zwölf Stipendien wurden bereits im Februar vergeben. 

Und auch 2024 gibt es in der gAG Ruhr etwas zu feiern! Vor zehn Jahren, am 01. Februar 2014, eröffnete der Standort Gelsenkirchen. Mit einem der dienstältesten JOBLINGE-Teams bundesweit steht der Standort für ein hohes Maß an Kontinuität, Qualität und viele junge Menschen, die von dort aus in ihre Ausbildung gestartet sind. Ein herzliches Glückauf ans Team und alle Unterstützer*innen.

Wie im Falle aller Standorte der gAG Ruhr basiert der Erfolg in Gelsenkirchen auf einem verlässlichen Unterstützer*innennetzwerk aus der Wirtschaft, das sich operativ wie finanziell einbringt. Hervorzuheben ist dabei unser Premiumpartner, die RAG Stiftung, die im Ruhrgebiet in diesem Jahr mit ihrer Gesamtfördersumme seit Start die Schallmauer von 1 Mio. Euro durchbricht.

Und noch etwas gibt es zu feiern: Managing Director Raphael Karrasch wurde vom Demografie Netzwerk e.V. in die Jury für den Deutschen Demografie Preis berufen. Nachdem wir im letzten Jahr diese Auszeichnung für das Programm work4u erhalten haben, hat Raphael Karrasch nun die Möglichkeit, ebenfalls spannende Projekte kennenzulernen und diese für ihr Engagement auszuzeichnen.

Die gAG Südwest ist mit zwei tollen Nachrichten ins neue Jahr gestartet!

Zum einen fand die erste PLAN A Messe des Jahres statt und deren Zahlen können sich sehen lassen: 170 junge Erwachsene auf Ausbildungssuche führten 184 Kurzinterviews mit rund 23 Unternehmen. Wow!

Zum anderen fanden über diese Kurzinterviews hinaus diverse informelle Gespräche an den Messeständen statt - und das mit einem großartigen Ergebnis für die teilnehmenden Frauen und Männer wie Unternehmen: 21 Vorstellungsgespräche wurden noch vor Ort vereinbart, außerdem haben 113 junge Menschen die Aussicht auf ein Probearbeiten.