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Steilpass

Mehr als 5.000 Nachwuchsspieler trainieren und lernen in den deutschen Nachwuchsleistungszentren. Doch nur etwa zehn Prozent schaffen den Sprung vom Freizeitkicker zum Fußballprofi. Und auch für sie ist nicht immer alles sicher. Wie kann man daher parallel zum Training in den Kaderschmieden die beruflichen Perspektiven erweitern – und so die Zukunft jedes jungen Spielers absichern?

 

Wie Steilpass funktioniert

Nach einem einführenden Workshop mit den Nachwuchskadern unterstützt JOBLINGE die Spieler in engem Austausch mit den Nachwuchsleistungszentren individuell:

  • bei der Berufsorientierung
  • bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz
  • bei der Vermittlung von Praktika
  • beim Ausbildungsplatzwechsel

Wir erfassen auch Teilzeitmöglichkeiten, um die Ausbildung mit dem Training zu vereinbaren, und besprechen mit potenziellen Arbeitgeber*innen die Anforderungen des Leistungssports. Auf Wunsch begleiten unsere Mentor*innen die Nachwuchsspieler auf den Weg in den Job. Zudem bieten wir Ausbildungsbegleitung an: von der Nachhilfe über Seminare und Workshops bis hin zu Mediationsgesprächen.

 

Die JOBLINGE Steilpass - Workshops im Überblick

Die Unterstützung von JOBLINGE für die Nachwuchsspieler ist auf jeden individuell und die Anforderungen des Leistungssports zugeschnitten. Je nach Verein und Nachwuchsleistungszentrum gehen wir auf verschiedene Wünsche und Bedürfnisse ein. Den Auftakt bildet stets ein Workshop mit den Nachwuchskadern, um den Spielern die JOBLINGE Initiative und das Programm vorzustellen. Ein Einblick in unsere bisherigen Workshops.


 

Unsere Nachwuchsspieler nutzen das Angebot von JOBLINGE. Je mehr von ihnen erfolgreich den Sprung ins Berufsleben schaffen, desto mehr werden auch andere den Nutzen erkennen. Einen Plan B in der Tasche zu haben, ist nie verkehrt. Und mit JOBLINGE stehen unsere Spieler eben auch auf diesem Spielfeld nicht allein da, sondern bekommen Unterstützung von Experten und einem großen Team.
Armin Kraaz, Leiter des Nachwuchsleistungszentrums am Riederwald, Eintracht Frankfurt

Das JOBLINGE Team FrankfurtRheinMain unterstützt uns seit Jahren mit Praktikums- und Ausbildungsvermittlung unserer U19 Spieler. Die Kooperation ist geprägt von vertrauensvoller und  zielorientierter Arbeitsweise, die ich jedem NLZ nur empfehlen kann.
Anton Schumacher, Pädagogischer Leiter des Nachwuchsleistungszentrums am Riederwald, Eintracht Frankfurt

Mein absoluter Traumberuf: Fußballprofi. Parallel dazu will ich mir aber auch ein zweites Standbein aufbauen, sprich eine kaufmännische Ausbildung absolvieren. Die JOBLINGE in Darmstadt haben mich auf diesem Weg unterstützt: Ich konnte viele praktische Erfahrungen sammeln, immer im Einklang mit meinem Ziel Fußballprofi zu werden.
Manassé Eshele, unter Vertrag bei SV Darmstadt 98

Mit den MINTwelten von JOBLINGE erhalten die Teilnehmer nicht nur eine praxisnahe Berufsorientierung und werden so für naturwissenschaftlich-technische Berufe sensibilisiert, sondern sie lernen durch die Beobachtung und das Reflexionsgespräch mit JOBLINGE auch zeitgleich etwas über ihre Kompetenzen, ihr Verhalten und ihre Stärken in einem Team. Sie werden aber auch auf Schwächen im Verhalten, der Motorik oder im Auftreten angesprochen, an denen sie noch arbeiten sollten.
Corinna Glogger, Koordinatorin Beruf/Soziales "Anpfiff ins Leben" e.V.

Ihre Ansprechpartner

F.A.Q

  • Was ist die Herausforderung?

    Mehr als 5.000 Nachwuchsspieler trainieren und lernen in den deutschen Nachwuchsleistungszentren. Ihr Traum: Profifußballer. Eine fundierte schulische Ausbildung ist für jeden angehenden Fußballer mittlerweile Pflicht. Was ist aber mit der Berufsausbildung? Der nächste Schritt ist somit, auch die Berufsorientierung stärker in den Fokus zu rücken, um für alle Nachwuchsspieler Perspektiven zu schaffen.

    Große Konkurrenz unter Kickern 
    Denn: Zum einen ist die Konkurrenz auf dem Rasen ist groß - und nur etwa zehn Prozent schaffen den Sprung vom Freizeitkicker zum Fußballprofi. 

    Karriereende als Profi – und dann? 
    Zum anderen ist selbst für die, die den Sprung schaffen, nicht immer alles sicher. Verletzungen und andere Ausfälle können auch die Karriere als Fußballprofi gefährden. Und was kommt nach dem Fußball? Nicht jeder hat mit 30 Jahren die Chance direkt als Trainer oder Fußballfunktionär die Seiten zu wechseln. Wie kann man also parallel zum Training in den Kaderschmieden die beruflichen Perspektiven für alle erweitern – und so die Zukunft jedes jungen Spielers absichern?

  • Wie funktioniert Steilpass?

    Die Unterstützung von JOBLINGE für die Nachwuchsspieler ist auf jeden individuell und die Anforderungen des Leistungssports zugeschnitten. Je nach Verein und Nachwuchsleistungszentrum gehen wir auf verschiedene Wünsche und Bedürfnisse ein. 

    Den Auftakt bildet stets ein Workshop mit den Nachwuchskadern, um den Spielern die JOBLINGE Initiative und das Programm vorzustellen. Und sie im Umkehrschluss natürlich auch kennenzulernen.
    Anschließend unterstützen wir die Spieler in engem Austausch mit den Nachwuchsleistungszentren individuell:

    • bei der beruflichen Orientierung allgemein
    • bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz
    • bei der Vermittlung von Praktika
    • beim Ausbildungsplatzwechsel.

    Wir erfassen dabei auch Teilzeitmöglichkeiten, um die Ausbildung mit dem Training zu vereinbaren und besprechen mit potentiellen Arbeitgebern die Anforderungen des Leistungssports.

  • Welche Methoden und Workshops gibt es bei Steilpass?

    Je nach Spieler und Wunsch setzen wir unterschiedliche Akzente.

    • Bei dem einen geht es beispielsweise gezielt um Berufsorientierung: Da stehen Stärken und Interessen des Spielers im Fokus. Hier bieten die Programmelemente des klassischen JOBLINGE-Programms einen guten Anknüpfungspunkt. Jeder Spieler hat auch die Möglichkeit, hieran teilzunehmen. So können im Kulturprogramm zum Beispiel über Theaterworkshops bestimmte Kompetenzen erprobt werden, die im Berufsleben wie auch für die eigene Rolle in der Mannschaft hilfreich sind. Andere Workshops helfen dabei, neue Seiten an sich zu entdecken und berufspraktische Fähigkeiten zu erproben.
    • Bei anderen geht es bereits gezielt um Bewerbungen. Hier unterstützen wir, indem wir neben der Erstellung von Unterlagen den Kontakt zu Wunschunternehmen für Praktika und Ausbildungsplätze aufbauen.
    • Zudem haben wir ein großes Netzwerk an Mentoren, die auch die Nachwuchsspieler für einen bestimmten Zeitraum auf dem Weg in den Job begleiten können. Menschen, die fest im Berufsleben stehen und individuell unterstützen.
    • Des Weiteren bieten wir Ausbildungsbegleitung an, um die Jugendliche nicht nur in die Unternehmen zu vermitteln, sondern sie wirklich bis ans Ziel zu bringen. Von der Nachhilfe über zusätzliche Seminare und Workshops bis hin zu Mediationsgesprächen mit Azubis und Ausbildern bei Krisen und Problemen.