Das JOBLINGE Programm

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Im sechsmonatigen JOBLINGE-Programm erlernen junge Menschen in Gruppenprojekten wichtige Sozial- und Jobkompetenzen, erhalten Orientierung über die eigenen Stärken und für sie passende Berufe, bevor sie in JOBLINGE-Partnerunternehmen Praxiserfahrung sammeln und ihre Berufswahl prüfen. JOBLINGE wird meist von Jobcentern und Bundesagentur für Arbeit mit der Unterstützung der jungen Menschen beauftragt – die tatsächliche Verweildauer unterschreitet die maximal geförderte Verweildauer deutlich. Durchschnittlich benötigt JOBLINGE 3-4 Monate, um junge Erwachsene in Ausbildung oder Arbeit zu vermitteln.

Der Weg zur Vermittlung

Der Weg zur Vermittlung ist bei JOBLINGE deutschlandweit einheitlich. Junge Erwachsene werden durch unsere Partner der öffentlichen Hand (Jobcenter oder Arbeitsagentur) auf uns aufmerksam gemacht und nehmen an einer Informationsveranstaltung teil, die Teilnahme am JOBLINGE-Programm erfolgt anschließend nur freiwillig.

Aufnahmephase

Die Teilnehmenden, die über die lokalen Agenturen für Arbeit oder Jobcenter zu JOBLINGE kommen, arbeiten in einem gemeinnützigen Projekt mit und „verdienen“ sich so die Aufnahme in das Programm. In der Gruppe renovieren die jungen Menschen Kinderheime, reinigen den Stadtpark oder Tierställe im Zoo oder unterstützen gemeinnützige Einrichtungen.

Orientierungsphase

Ziel der Orientierungsphase ist es, dass die jungen Menschen ein für sie passendes Berufsfeld finden und sich auf eine Ausbildung darin vorbereiten. Bei der Berufsfindung helfen intensive Gespräche und Reflexion mit den JOBLINGE-Mitarbeiter*innen sowie Schnuppertage in Unternehmen. Außerdem kommen in dieser Phase die Mentor*innen mit „ihren“ Jugendlichen zusammen. Gleichzeitig lernen die jungen Erwachsenen in unternehmerischen Projekten ihre Stärken kennen und erwerben Schlüsselqualifikationen.

Praxisphase

Im Qualifizierungspraktikum bei einem JOBLINGE-Partnerunternehmen sammeln die jungen Menschen erste Berufserfahrungen. Im Betrieb und in Trainings eignen sie sich fachliche und soziale Kompetenzen an und prüfen ihren Berufswunsch in der Praxis.

Probephase in Ausbildung

Die Teilnehmenden erarbeiten sich bei einem Partnerunternehmen ihren Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Wenn sie die zuvor vereinbarten Anforderungen erfüllen, haben sie es geschafft.

Begleitungsphase

Die Mitarbeiter*innen und Mentor*innen bleiben den Teilnehmenden und ebenso den Unternehmenspartnern in der Anschlussphase als Ansprechpartner erhalten. Bis zum Ende der Ausbildung unterstützt der JOBLINGE-Ausbildungsbegleitende bei persönlichen Problemen und bietet zudem Trainings und Workshops für Auszubildende sowie Fachseminare und Austausch für Ausbilder*innen an.

Was macht das JOBLINGE-Programm aus?

Das JOBLINGE-Konzept stellen wir seit unserer Gründung transparent allen Interessierten vor. Denn warum wir wirksam sind, ist aus unserer Sicht kein Geheimrezept.

Stärkenorientiert statt defizitorientiert

Wir blicken stärkenorientiert auf das, was unsere Teilnehmenden mitbringen und können. Wir bieten Verbindlichkeit erwarten aber genauso verbindlich den Einsatz der jungen Erwachsenen. Praxisnah Unternehmen stellen sich direkt in unseren Gruppen vor, junge Erwachsene werden hier, in Unternehmensbesuchen und durch unsere Expert*innen beruflich orientiert und prüfen Ihre Berufswünsche in Praktika. Für Menschen mit Fluchthintergrund bieten Expertinnen bei JOBLINGE Kompass berufsbezogene Sprachqualifizierungen.

Expertise mit Fluchthintergrund

Trotz Integrationskursen und Berufsvorbereitungsklassen schaffen viele junge Geflüchtete den Schritt in den Arbeitsmarkt nicht allein. Seit 2016 haben wir mit JOBLINGE Kompass Programmelemente speziell für junge Geflüchtete mit Arbeitserlaubnis entwickelt. Mittlerweile ist die berufsbezogene Sprachqualifizierung, interkulturelle Sensibilisierung und speziell geschulte Mentor*innen Teil des regulären JOBLINGE-Konzepts, speziell für Flüchtlinge aus der Ukraine haben wir 2022 das Programm work4u aufgesetzt.

Mentoring

Alle unsere Teilnehmenden erhalten persönliche, ehrenamtliche Mentor*innen als Vorbilder, Motivator*innen und Vertrauenspersonen. Mentor*innen sind ein wichtiger Faktor, um in schwierigen Phasen nicht aufzugeben.

Neue Herausforderungen

Im Kulturprogramm wird durch Musik-, Theater- oder Kunstworkshops eine für die Teilnehmenden einmalig herausfordernde Situation geschaffen. Im geschützten Umfeld der Gruppe arbeiten sie an wichtigen berufsrelevanten Fähigkeiten. Auf der Bühne zu stehen – häufig als Vorspann zum ersten Treffen der Gruppe mit ihren Mentor*innen führt zu einem wichtigen Boost der erlebten Selbstwirksamkeit. Die Wirkung des Kulturprogramms ist wissenschaftlich geprüft.

Nachhaltige Unterstützung

Unser primäres Ziel ist die passgenaue Vermittlung in eine Ausbildung oder Anstellung. Doch Außerdem unterstützen wir auch danach weiter: mit der JOBLINGE-Ausbildungsbegleitung – Expert*innen, die Jugendlichen sowie Unternehmen als Ansprechpersonen zur Seite stehen.

JOBLINGE Kompass

JOBLINGE Kompass richtet sich speziell an Jugendliche mit Fluchthintergrund, die besondere Unterstützung beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt benötigen. Das Programm ist wie das Klassik-Programm aufgebaut, aber zusätzlich mit intensiver Sprachförderung verbunden und vermittelt den Teilnehmenden wichtige Kompetenzen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Junge Menschen werden intensiv und passgenau auf den Einstieg in das Arbeitsleben vorbereitet.

Die JOBLINGE Kompass-Expertise wird – wo es die Zielgruppenzusammensetzung zulässt – in vielen Regionen mittlerweile in integrativen Gruppen umgesetzt. Ob getrennte oder integrative Gruppen: Unsere Kompass-Expertise bedeutet für alle Teilnehmenden Sprachentwicklung im Berufskontext sowie Motivation und Wissen für das Thema Ausbildung.